Demissões referem-se ao ato de dispensar um empregado de sua função ou cargo dentro de uma empresa ou organização. Esse processo pode ocorrer por diversos motivos, como reestruturações organizacionais, cortes de custos, baixa performance, infrações realizadas pelo funcionário, ou encerramento de contratos de trabalho. A demissão pode ser consensual, quando há um acordo entre empregado e empregador, ou unilateral, quando uma das partes decide encerrar a relação trabalhista. A legislação trabalhista de cada país estabelece regras sobre como as demissões devem ser realizadas, incluindo o aviso prévio, direitos do trabalhador, e eventuais indenizações a serem pagas. As demissões têm um impacto significativo tanto na vida do empregado quanto na dinâmica da empresa, influenciando aspectos como moral, cultura organizacional e fluxo de trabalho.
O Escritório do Conselheiro Especial (OSC) considera que as demissões em massa de funcionários federais em período de experiência feitas pelo presidente Trump podem ser potencialmente ilegais. A investigação do…